和局单位签无固定期限合同后的待遇
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发布时间：2024-06-01 12:19
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热心网友
时间：2024-07-19 16:23
根据合同约定，享受待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
热心网友
时间：2024-07-19 16:18
你只需要提前30天以书面形式提出解除劳动即可。即使公司不同意,你在30日后就可以选择自己离开。不用承担责任。2.关于和公司约定的扣除工作服钱是有效...
签订了无固定期限劳动合同工资待遇会有所改变吗?
签订了无固定期限劳动合同工资待遇一般是没有什么改变的；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。一、签订了无固定期限劳动合同工资待遇会有所改变吗？
无限期劳动合同的待遇与固定期限劳动合同有区别吗?
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和局单位签无固定期限合同后的待遇
根据合同约定，享受待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动...
签订了无固定期限劳动合同工资待遇会有所改变吗
法律分析：签订了无固定期限劳动合同工资待遇一般是没有什么改变的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终...
跟公司签订了无固定期限劳动合同之后,会有什么不同?
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与行政事业单位签订无固定期限劳动合同是否同工同酬
与行政事业单位签订无固定期限劳动合同是可以享受同工同酬的。同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：1、包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——...
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无固定期限劳动合同的好处和工资待遇
签订无固定期限劳动合同有啥好处?
2、工作满10年了是可以签订无固定期限劳动合同了，如果公司不签订，可以获得双倍工资赔偿，劳动合同法没有规定提出离职会不会有补偿金，因此需要自行与公司协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
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如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
