《劳动法》是保障劳动者合法权益的基本法律。它赋予劳动者的权利有...

《劳动法》规定的劳动者权利有：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，法律法规规定的其他权利。这些其他权利主要包括：依法参加和组织工会的权利，参与民主管理的权利，参加社...

其第一条就开宗明义指出本法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益。劳动法规定的劳动者权利:1、劳动者有平等就业的权利劳动权,也称劳动就业权,是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件,是一切物质财富、精神财富的源泉,它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的权利。...

《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者权益的基本法律，规定了劳动者的基本权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的内容。《中华人民共和国劳动合同法》是为了保护劳动者的合法权益，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。该法规定了...

劳动法是为了保障劳动者的合法权益而设立的一系列法律条文。其目的是保护劳动者的工作权、休息权、获得报酬的权利等基本权利，涉及劳动者的基本权益保护和社会劳动关系的稳定。而劳动合同法主要是为了规范劳动合同关系，对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节进行规定，更多地涉及企业与劳动者之间的...

《中华人民共和国劳动法》确保了劳动者在劳动关系中的多项权利，具体包括：1. 劳动者享有平等就业的权利。这意味着所有具有劳动能力的中国公民都有权获得职业。劳动不仅是人们生活的基本条件，也是创造物质和精神财富的源泉。劳动就业权是公民获得参与社会劳动并确保按劳取酬的权利，是实现其他权利的基础。2...

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公...

劳动者的基本权利，构成了现代劳动法的核心内容，为确保劳动者的合法权益提供了坚实的基础。首先，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着不论性别、种族、宗教信仰、年龄等因素，劳动者都有权利在就业市场上获得平等的机会。选择职业的权利则赋予劳动者自主决定职业发展的自由。取得劳动报酬的权利是...

《劳动法》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的;主要宗旨是保护劳动者的合法权益,同时也考虑了劳动者与用人单位双方的权利与义务的对等,从而保证了劳动者的择业自主权和用人单位的用人自主权。《劳动法》规定工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...

《劳动法》至今仍然有效,且在调整劳动关系,保障劳动者合法权益方面仍发挥着巨大的作用。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。《劳动合同法》是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有...

劳动法是指国家为保障劳动者权益，调整劳动关系，规范用工行为而制定的法律。主要包括以下几部法律：一、《中华人民共和国劳动法》这部法律是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的。它明确了劳动者的基本权利和义务，规定了劳动合同的签订、履行、变更和...