为什么我们的工作不能做到绝对的公平?

1. **个体差异：** 人们在能力、经验、背景和性格等方面存在差异，这可能导致在资源分配、机会和评价方面的不公平现象。2. **组织文化：** 组织的文化和价值观可能影响员工的待遇和晋升机会，不同组织可能对公平的定义和实践有所不同。3. **歧视和偏见：** 歧视和偏见可能影响员工的机会和待遇，...

2. 机会分配不均：职场机会的分配往往受到一些因素的影响，如社会背景、性别、种族、年龄等。一些人可能会因为自身的特点而受到优待，而另一些人则会因为这些特点而受到不公正待遇。3. 绩效评价不公：职场中，绩效评价是企业用来衡量员工工作质量和贡献的重要指标。但是，由于绩效评价标准的主观性和不公平...

公平就是所有人完全相等，就是你的领导和你拿一样的工资，你和清洁工拿一样的工资，所有人的工资相同的，这样去看确实是很公平，但是就是因为它太绝对公平，造成员工没有奋斗的动力，每个人都在划水摸鱼，公司的发展也就会因此受阻，所以，在职场上绝对公平是不可能存在的，不论是国企还是私企，都需要...

其实原因是各方面的，有可能是有其它求职者，和你的条件都差不多，但是他家住的离公司更近，或者他没有太多家庭或小孩儿的顾虑，公司觉得他更适合，反正也找不动拒绝你的理由，所以就他了，反正等等各种奇葩的原因吧。所以有时候收不到Offer，不要自怨自艾，其实不是你的问题，打起精神，燃起斗志，...

因为在职场当中，一个人的人际关系，工作能力，工作态度和情商，都在职场当中，起了至关重要的作用。所以，职场就是一个小社会，当然没有绝对的公平。我举一个比较简单的例子，当一个人有钱的时候，可能连扫地的大妈都会高看你一眼。当你没钱的时候，可能连自己的父母都会鄙视你。所以这个社会上都没...

我觉得职场没有那么绝对的公平，因为在如今的社会上存在许多的不公平现象，并不是每个人努力就是有结果的，也许别人不努力也可以和你在同一水平线上，因为他们的起点会比别人高，他们会去走一些捷径。现在好多人找工作都会去利用关系，就是人们口中所说的关系户，他们会利用自己的关系去做一些事情，就会...

职场也是如此，幻想着让职场纯粹的公平，只不过是一个太过于天真的想法。而较真起来，所谓的公平也不过是一个相对的概念，而不是完全的绝对。就像你拿一盆污水去泼向人，那么你做的就是一件坏事；而当你用泼人的污水去浇树，那这就是一件善事。所以，不管是物还是人，所谓的公平不过是取决于个人的...

首先，我们通常抱怨的不公平，扪心自问，无外乎来源于以下三个方面：一是别人比你有资源；二是别人比你有情商；三是别人比你更高效。别人有个好爹，是你老板的老板，或者是你们公司的重要合作伙伴，等等。古人有句话叫做，君子之泽，三世而斩。简单粗暴点可以理解为，爷爷厉害能庇佑到孙子这一代。...

在职场中，工作量是不可能公平分配，也不可能绝对公平的，因为职场中有熟手和新手之分，有体力劳动和脑力劳动之分，更何况大家都一样的做，就像吃大锅饭一样，没有竞争力，更不会出什么效率！一般团队里都会各有种性格的人，是不可能只有单一性格的人，优秀的团队也不另外。其实我们在每个团队里都是...

职场上,类似不公平的事情很多,比如还有奖金分配不均、工作分配不合理等等,很多领导者嘴上说秉承公平原则,其实真正事到眼前却毫无公平可言。为什么会出现这种情况,因为有些领导者忽略了公平的本质,遇到抉择时,手上的权力容易向着非理性一方倾斜,除此之外,还有就是领导者的立场和思考方式不同,关键还是要弄清楚什么是公...