...打了辞职报告,没到一个月就不做了,请问工资能拿到吗

1. 提交辞职报告后，即使公司未批准，离职员工通常仍有权获得工资。2. 按照法律规定，员工通常需要提前30天以书面形式通知雇主离职。3. 这样做的目的是为了确保企业有足够时间找到替代人选，保持业务正常运行。4. 如果员工因特殊情况无法提前30天通知，雇主可能会根据相关法律法规扣除相当于通知期的基本工资...

可以拿到补偿金。 根据《劳动合同法》规定,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。 此外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿...

于是我就问如果现在辞职可否拿到工资，人事的先是说要等下月15号一起发，后又说不满一个月没工资，我表示对此不知情，他们就拿了张填有我个人信息的《入职申请表》，但无公司任何工作人员签字及意见，亦无盖公章，但最下面有一行小字，大概意思是“凡在公司工作未满一个月者，一律不发放薪资。”...

1、能拿到 根据劳动法的规定，不管如何离职的，只要回去把该办的手续完善了，工资就必须发给你。但是像您这样的情况，如果公司违规扣罚，你可以在60天内，到当地劳动部门申请劳动仲裁，同时要求公司按照扣发部分的50%-100%支付赔偿金（劳动合同法第八十五条）。2、没有提前1个月正式申请，但经双方积极...

没有做满一个月，现在不想做了，可以提前三天申请离职，工资离职时发放。劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...

工资按照离职之日结算，除非双方约定按照一个月时间结算工资，否则按照离职之日计算工资，牵扯到赔偿、奖金等事项，需要跟企业协商 只要离职报告提交，公司审批通过，离职时间不局限在一个月；如果提前离职，双方都同意的情况下，具有法律意义并没有违规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者...

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这样的情形，...

公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是...

递交辞职信后立即离职的话，如果没有商量好没有交接完工作的话，可以扣你工资的，因为这是你不合理在先，违反了劳动合同，所以说还是要商量好才可以的，否则的话你工资有可能是拿不到的。

这肯定是不可以的，你打完辞职报告后如果是正式工，那么你需要30天以后离开，如果是临时工或者你是试用期内，那么你需要三天之后离开，不然的话单位会扣除你部分工资。