...没协商好。。。公司现在就和我拖。。。怎么办啊??

发布网友发布时间：2024-06-01 06:09

共4个回答

热心网友时间：2024-08-03 00:33

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果企业无理由超期限不执行相关赔偿，可以向当地社保局下属的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求依据上述第四项法律要求，提出解除劳动合同，并要求企业在支付工伤待遇和伤残待遇的基础上，再追偿经济补偿金。具体可见《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条和第八十七条规定实施。
具体可咨询当地社保局12333
祝你好运！

热心网友时间：2024-08-03 00:29

完成了工伤鉴定和伤残等级鉴定，即工伤的认定与级别鉴定的前置条件完了，工伤成立且有了赔偿的法定依据。这你就不用担心了，赔偿的项目、范围、标准都是法定明确的，依法主张就是了，单位不依法赔偿会承担不利法律后果。
　　你可与单位协商依法赔偿，可以申请仲裁，还可以诉讼，主动权由你拿握着，怕啥，只是注意一下时效性就行。

热心网友时间：2024-08-03 00:26

既然已认定工伤，评残也已经下来，如果公司部配合索赔，你可以仲裁到劳动局去，劳动局会组织你们调解，因为你不懂，还是第三方介入比较好，我们这里要收58块，别的地方貌似不收，一切按程序走，你这个赔偿保险条例是有赔偿明细的，所以没啥好协商，按照保险条例走，不行到劳动局。

热心网友时间：2024-08-03 00:29

广州律师：
你可以劳动仲裁