您好,我朋友在公司被打,没有还手,公司以打架斗殴为由解除劳动合同,是否...

因此，若公司有明确的规章制度证明打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　的规定，是可以解除劳动合同并且不违法的。

在工作过程中，出现打架斗殴事件，打人者被单位辞退是合理的，而被打者需要根据事情经过，单位对其降级处理也是合理的。如果在事件的过程中，被打者没有过错，同时也没有还手，那么单位的做法是不合理的。员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

员工在公司打架，公司没有给予调解好，把员工开除是不违反劳动法的，因为员工属于严重违反公司制度，是可以做开除处理的。开除后矛盾激化导致的斗殴属于治安案件，由警察负责处理，造成的严重损伤会按照刑法中故意伤害罪进行处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...

可以开除，无补偿。记住教训吧，任何单位需要和谐，一个性格暴燥并付之武力的人，任何公司都会视之为不定时炸弹，并开之而后快。再认真看一下合同吧，看有无这种情形约定。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； 劳动...

如果因为打架被公司辞退是在单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退职员，就没有经济补偿金了。除此之外如果被辞退是可以申请补偿金的，可以获得赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。公司的相关制度需要明确知道并执行，不然违反规定后还没有办法弥补的。

如果员工是严重违反公司的劳动纪律,而被公司解除劳动合同,公司是无须给予补偿的。如果员工违反劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工经济补偿金,员工还可以要求给予违反解除劳动合同按经济补偿金一倍...

1、员工打架，是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，但是不能影响员工享受劳动报酬的权利，员工的工资单位应该按时支付。如果单位拒绝支付工资，或者拖欠工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...

肯定要受本单位的气，若阻挡肯定会与开车的人发生争吵甚至斗殴。总而言之，现如今社会，如果被挨打，最好别还手，除非是属于正当防卫的情形，不过我们一般是不好把握这个度！所以别还手，同时记得取证，最好是有监控的地方，然后报警来解决，就是要让对方感觉到，你没那么轻易地谅解和同意私聊！

应该是没有的，小时工本来就没有保障，而且因为打架，工厂里面肯定有辞退的规定，不会有任何赔偿