在一家公司未签订劳动合同,可以在外做兼职吗

一般情况下，公司是不会让职员去别的公司做兼职的，这跟劳动合同没有关系，就是说有没有合同都不会让做兼职，不过，如果你们公司不反对，或者你的保密工作做的好的话，冒一下险也成，关键看第二份兼职的性质了（比如跟你的第一家公司的工作不冲突，时间不冲突，没有保密性质等）。慎重。

兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。一、兼职不签订劳动合同是否违法?不违法，兼职属...

一、口头合同对你是相当不利的，因为一旦日后你与公司发生利益纠纷后，公司可以随意对待你，而你因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障你的利益，尽量要与公司签订正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。但是目前社会上，也确实存在工作了不签合同的现象，碰到不签合同的单位，更要...

既然没有签订劳动合同，你若想走就可以走，要是想追究，可以去劳动部门申诉，可以对你赔偿。同时非全日制用工条件是每天不超过4个小时，每周不超过24小时等，若符合相关条件，可与单位协商变为兼职，之后可与其他单位建立正式劳动关系，并签合同，但是兼职不能影响另一个单位的工作。非全日制用工：第六十...

按照相关法律的规定，一个劳动者只能与一家公司建立劳动关系，但同时也允许在不影响正常工作的情况下，劳动者可以在外兼职。网友咨询：员工在外做兼职,单位能辞退员工吗?律师解答：《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...

法律分析：用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。兼职人员有两种，一种可是从事全职工作的劳动者，具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务；另一种是可以称之为“非全日制用工” 。《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定...

2.兼职不签订劳动合同不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百零一...

不违法，但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除合同，并可以主张赔偿损失，而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。

被一家公司面试成功，但是没到上班时间，也应该没有签订劳动合同，尚未建立劳动关系。不影响又去了另一家先兼职，同时签订劳动合同。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。二、全职员工兼职公司可以辞退么 劳动合同法规定员工不能在与用人单位签订合同的前提下，和另一个用人单位签订合同，若该员工未与之签订合同的，不算违反合同法...