单位违法解除劳动合同,以未交接工作为由不发放补偿金怎么办_百度...

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等。

法律分析：双方可以就劳动报酬问题协商解决。不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...

1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关...

法律分析：离职后公司用未交接工作为由拖欠工资，这样的情况，可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守...

按相关规定，从通知你被解除合同开始，到离开单位，应该有30天的期限，这段时间可以进行工作交接，如果用人单位没有完成交接与你无关，到了30天就可以走了。用人单位不支付补偿金，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。用人单位解除劳动合同不在跟劳动者续签的，需要给劳动者支付补偿金，同时要一次性把劳动者的工资结算清，如果用人单位恶意刁难拖欠或者克扣劳动...

劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位以劳动者未交接清楚工作为由非法拖欠和克扣劳动者的合法工资， 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...

未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。公司在为大家申请办理辞职时，需清理公司和赔偿，可是前提条件一定是我们要能证明公司解雇了大家。5.因为公司未按时给予辞职证明，大家可以说要赔偿根据《劳动合同法》第五十条工作合同终止或是结束后彼此的责任，用人公司应该在消除或是停止劳动合同书时开具消除或...

一、单位违法解除劳动合同赔偿金计算 1、用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年...

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也...