职工病死在工作岗位上,能否享受工伤保险待遇

职工病死在工作岗位上，能享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照条例的规定享受工伤保险待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作...

因病死在工作岗位上可以算是工伤的，只要在工作的时间之内发生疾病的四十八小时之内死亡的就可以视同为工伤处理，对于死亡就可以享受到工伤一次性所有的补赔金，而对于被扶养人也依法的可以获得。 一、因病死在工作岗位上算不算工伤？算是工伤的；为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病...

劳动者在上班时间病亡，如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能认定为工伤；如果不具有上述情形的，一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场...

对于视同工伤的情形，应当按照条例的有关规定享受工伤保险待遇。另外职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但是当时没有死在工作岗位上，而是经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形，不能按照条例规定享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤...

这些特殊情况下，员工同样能够享受到工伤保险待遇，除了一次性伤残补助金外。综上所述，工作期间心脏病发作死亡的员工，根据《工伤保险条例》的规定，可以享受工伤待遇。这体现了对员工生命安全的重视以及对员工及其家属权益的保障，确保了在不幸发生时，能够得到相应的经济支持和社会关怀。

员工在上班时间生病去世的这种状况可以按照工伤处理，因为在工伤保险条例当中，明确规定职工只要在工作时间和工作岗位内突发疾病，48小时抢救无效死亡的就可以按照工伤处理。并没有规定，生病的原因必须要跟工作有直接关系才行。 一、职工上班时间病死算不算工伤?上班时间病死的属于工伤，《工伤保险条例》第...

根据我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以在工作时，突发疾病死亡一般可以视同工伤，按照有关规定享受工伤保险待遇。律师补充：申请工伤认定的流程如下：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位...

职工突发疾病死亡，能否享受工伤保险待遇，可以分为下列两种情况;一、是职工在工作时间和工作岗位突发疾病死在工作岗位的，以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡，经过抢救后在48小时之间死亡的，应当视同工伤。对于视同工伤的情形，应当按照条例的有关规定享受工伤保险待遇。二、是职工虽然是...

法律分析：如果员工在工作岗位上突发疾病死亡，应当按照公亡待遇处理。应当按照属于工伤认定。按照法律规定，应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内...