我想问问劳动合同有什么用

1. 劳动合同是确立劳动者与用人单位之间法律关系的正式文件，它明确了双方的权利和义务，对于保护劳动者的合法权益至关重要。2. 劳动者应当要求用人单位签订书面劳动合同，明确工资、岗位、工作期限和工时制度等关键条款。在签字前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的内容。否则，如果用人单位在...

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后...

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金...

劳动法允许劳动者签署两份劳动合同。但是如果在工作过程中造成其中一家公司的损失，需要承担相应的赔偿责任。如果只是兼职打工，对上一份企业并没有实际损害，则去其他地方上班并不违法。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方...

不一定。要看单位领导发不发善心，也要看大家对你的评价高不高。如果合同上有约定，你就肯定有了，按约定办。第二年如果不足一年，年终奖可能没有或不会全额发放。

不合法的，如果实际工资少于合同规定工资， 且用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自身合法权益。签订这样的合同会导致社保费用缴纳不符，工资收入少等情况。法律分析合同签订的工资与实际支付的工资不符，有...

有偿、双务合同的特征；5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。【法律依据】根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。更多关于劳动合同的特点是什么，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/7afcc61615835274.html?zd查看更多内容 ...

交保险有些地方是需要合同的。是这种情况，如果单位给你交保险，那么你不但需要补签劳动合同，和需要和原单位补签解除劳动关系合同书，这两样都是单位从劳动局领的，你的下个单位如果看到你有保险记录，那么正规单位一般都会要你的解除劳动关系合同书，你给不出就不予录用。所以，要没交保险，就无需，...

这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动...

还是说不管有没有就业只要及时报到并在一年后转正定级人事局不会给你打为工人身份，就可以转正定级成为干部身份？只要你签订了劳动合同，派遣证三方协议都不要了，一年之后单位出具实习总结证明，你就是干部身份。不过，这玩意也没什么用，好多服务员都是干部身份，也没有多挣钱。