劳动争议仲裁时效是什么规定?

发布网友发布时间：2024-05-31 21:55

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热心网友时间：2024-06-01 16:39

劳动仲裁时效的规定：当事人申请劳动仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则不受上述限制，但是劳动关系终止的，当事人应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的申请。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

热心网友时间：2024-06-06 18:24