用人单位要保证劳动者每周至少休息两天吗

不是的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...

用人单位应该保证劳动者每周至少休息一日。同时每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。如果用人单位没办法安排劳动者休息的，应当及时安排劳动者进行补休。同时用人单位可根据经营特点实行其他的工作和休息办法。法律客观：《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十六...

用人单位要保证每周休息2天是错的。法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...

我国《国务院关于职工工作时间的规定》中规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，每周至少休息一天。

劳动法没有每周至少休息两天的规定，只要用人单位没违反劳动法第三十六条、第三十八条、第四十一条规定的工作时间就不违法，当然加班应按劳动合同法第四十四条规定计发加班工资。劳动法相关条款 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 ...

根据查询华律网官网得知，休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。1995年颁布的《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行...

一日。根据查询华律网显示，《劳动法》第38条的规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。关于"一日"的理解，《劳动法条文说明》第33条的规定，《劳动法》第38条应理解为：用人单位必须保证劳动者至少有一次24小时不间断的休息。

关于用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少的问题，《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条：用人单位...

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规...

单位规定每月只休两天不合法。法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，还要依法享有国家法定节假日，任何单位和行政部门作出的决定都不能超越法律。法律分析由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点...