职工在生产过程中因违反安全操作规程发生伤亡事故,不属工伤事故吗?

发布网友发布时间：2024-05-31 19:29

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热心网友时间：2024-06-11 20:02

属于工伤。根据现行的《劳动法》及有关法律的规定工伤确认属于无过错责任原则。根据《工伤保险条例》第十四条的规定：　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

热心网友时间：2024-06-11 20:02

热心网友时间：2024-06-11 20:03

行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据现行的《劳动法》及有关法律的规定工伤确认属于无过错责任原则，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：职工有下列情形之一的；（二）工作时间前后在工作场所内；（六）在上下班途中。根据《工伤保险条例》第十四条的规定；（七）法律，应当认定为工伤属于工伤；（四）患职业病的：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内；（五）因工外出期间，受到机动车事故伤害的