毕业生找工作哪些合同不能签?

对于历经重重面试后终于拿到offer的毕业生来讲，签署劳动合同时也不能掉以轻心。例如以下的几种合同，就可能无法保障毕业生的合法权益。例如，有的学生在毕业后得到了用人单位的口头承诺，并没有书面文件；再如，合同内容极其简单，缺乏必要的细节约束，甚至连用人单位的名称、工作内容、劳动报酬等基本要素...

三方协议不是一定要签的。现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习，然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。在三方协议中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位...

大学生拿到毕业证就走出学校了，当然就不用签订三方协议（本人、学校、用人单位三方）。至于有没有实习期和试用期，要看用人单位与劳动者签订的劳动合同约定来看。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...

毕业生就业时一定要签署就业协议书，即三方协议。但是，应届毕业生找工作签三方协议时要慎重，在确定自己真的想长期在待签合同的公司或者单位工作的时候再签订三方协议。三方协议是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。_PS：“三方协议”指，根据国家规定，...

大学毕业找工作签合同有哪些注意事项 一、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当...

所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署,协议各方须严格履行协议内容:毕业生要保证自己能正常毕业,按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生,妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序将毕业生派遣到协议单位。因此,学校不承认没有经过学校签订的就业协议书,不承担由此带来的任何责任...

所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署,协议各方须严格履行协议内容:毕业生要保证自己能正常毕业,按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生,妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序将毕业生派遣到协议单位。因此,学校不承认没有经过学校签订的就业协议书,不承担由此带来的任何责任...

往届生在找工作时不必再签订三方协议。三方协议主要针对应届毕业生，其目的是明确毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权利与义务，解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等系列问题。对于往届生而言，这些服务和权益通常已经获得满足，因此三方协议对他们的就业过程不再适用。根据《中华人民共和国民法典》第四百...

如果你已经完全毕业，取得了学校颁发的毕业证书，证明你与学校已经脱离了关系，可以不用在签三方协议。毕业后直接与企业签订的是劳动合同。三方协议书不同于劳动合同，是学校架设的，学生和企业之间的就业桥梁。是自愿签订的。

一般由：校方，用人单位，还有自己（找工作的人）构成。三方协议是国家为了保护毕业生就业，统计就业人数等要求的一个东西。此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。从...