公司合同规定加班费按上海最低标准算这合法吗?双倍加班工资还不如正常...

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

1.不合法。2.加班工资：工作日延长工作时间，加班费按规定是平日工资的150%，休息日延长工作时间，加班费是平日工资的200%，。法定节假日的加班费是平日工资的300%。3.你的加班费应该是 平日加班费：4000/21.75 X 150% X 工作天数 休息日加班费：4000/21.75 X 200% X 工作天数 节假日加班费...

不合理。除非你的工资就是960元。你可以申请仲裁。徐汇区劳动争议仲裁委员会 虹桥路432号1楼 64077766 工作时间：周一至周五上午9：00-11：30 下午1：30-4：30 公交76、93、754、572、548、126路等 用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、安排劳动者...

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述...

你好！一般单位有加班费规定的话就以单位的为准，没有的话可以参考下文劳动法中对加班费的相关规定！对于工作人员来说加班是或多或少都有的，而大多数公司都会给予加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么关于加班费到底该如何...

加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。没有约定工资数额的，按照实际发放工资计算。

根据劳动合同法第八十五条第二款规定，你可以要回工资差额。第八十五条第一款规定，要回加班费差额。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上...

‘加班费是应该按照合同上约定的基数标准来计算’，在合同第一个自然年度执行是没有问题的。但是，2012年的工资标准应该按2011年的平均月工资（基本工资 600 岗位工资 850 技能加给 160 岗位加给 140 加班费 500 满勤 100）计算。加班费计算：延长工作时间的，支付不低于工资的15...

你好，是严重不合法的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三...

5. 实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休，但一般要在6个月内完成。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）。6. 实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都...