只签了劳务合同没签劳动合同
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发布时间：2024-06-01 01:15
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时间：2024-07-10 21:35
1、收集证据：整理与用人单位存在劳动关系的证据，如受到公司规章制度管理、存在管理与被管理的关系、打卡记录和按时上下班等；
2、提起仲裁：根据收集的证据，向劳动仲裁部门提起仲裁，请求确认与用人单位之间的劳动关系；
3、依*：一旦劳动关系得到确认，根据劳动法规定，向用人单位主张应得的待遇和补偿。
劳务合同与劳动合同的区别：
1、定义不同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；劳务合同则是指委托方与受托方之间就完成某项具体劳务任务所订立的协议；
2、法律地位不同：劳动合同受劳动法规范，享有劳动法提供的各项权益保护；劳务合同则受民法通则和合同法的调整；
3、权益保障不同：签订劳动合同的员工享有社会保险、公积金等权益；而劳务合同通常不包括这些权益；
4、纳税方式不同：劳动合同下的员工按照个人所得税法缴纳税款；劳务合同可能需要按照劳务报酬缴纳税款；
5、解除条件不同：劳动合同的解除受到严格*，需要一定的法定条件；劳务合同的解除则相对灵活，双方可以协商确定。
综上所述，当员工仅签订劳务合同而未签订劳动合同时，其处理方法包括收集证据以证明与用人单位的劳动关系、通过劳动仲裁部门提起仲裁请求确认该关系，以及在确认后依据劳动法规定维护自身合法权益，包括但不限于薪酬和补偿等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
