...已经到期,但是我不满意目前公司给的待遇,因此不想在续签合同...

1、若是因为所在的用人单位降低了原来的劳动条件或者福利待遇，从而导致劳动者不愿意续签的，则单位需要向劳动者支付经济补偿金。2、若是因为单位原因不续签劳动合同，也应当支付劳动者经济补偿金。3、应当续签无固定期限劳动合同，而单位不续签的，则属于违法解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金二倍的赔偿...

徐丽慧律师解析：劳动合同到期后不续签离职,处理方式是：‍一、劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则...

首先，离职申请应该这样写：尊敬的公司领导：您好，我个人的上一份合同已经于20xx年x月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于20xx年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我...

1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时...

如果调岗后，待遇变低，员工不续签劳动合同，可以要求单位支付补偿金 如果待遇提高或者维持不变，员工不续签劳动合同没有补偿金 《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本...

您的情况符合四十四条第一项的规定，如果您的单位没有维持或者提高对您的待遇，您可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

劳动合同到期，公司给调岗，员工不同意，是有权拒绝。 且可以要求公司支付补偿金。公司的做法属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止...

公司在协议到期最后一天口头上通告不会再续签，让自已积极明确提出离职申请。显著便是想不给赔偿金而且不愿留有直接证据。次之根据公司不续签可以看到公司有可能是碰到发展趋势艰难，或是想撤销还职位。最终是否自身工作能力不能做到公司发展的更多规定，因而公司不续签。假如你积极提离职申请，从法律法规的...

原来合同到期没有？差1个月到期，你不签，就会正常终止合同，就没有任何补偿。已经到期了，你不签，有一个月补偿。因为规定合同双方有义务提前1个月就续签合同或合同更改等事宜通知对方。否则就算违约。

按照以上的规定，如果在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位可以根据自己的意愿选择要不要续签劳动合同，在通常情况下，用人单位不想续签劳动合同就需要向劳动者支付经济补偿金 在劳动者的劳动合同到期之后，员工想续签，但是公司不想续签，需要按照实际情况类决定是否支付给劳动者经济补偿金：(1)用人单位不...