在宿舍睡觉突然死亡,算工伤吗?

发布网友发布时间：2024-06-01 04:43

共5个回答

热心网友时间：2024-06-04 00:18

在宿舍猝死一般不算工伤，但是可能会给予一定的死亡补助金。

热心网友时间：2024-06-04 00:15

要看尸检结果；
要看死因是否与工作有关系，比如职业病，或者是致死诱因！

热心网友时间：2024-06-04 00:20

应该不算是，但是要鉴定。

热心网友时间：2024-06-04 00:19

要看和工作是否有关，无关的话，不属于工伤，不能按照工伤索赔

热心网友时间：2024-06-04 00:12

不算。工伤是指劳动者在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的意外伤害。睡觉时间不属于劳动时间。

员工下班时间在宿舍猝死

法律主观：1、职工下班后在宿舍猝死不算工伤。猝死，按照世界卫生组织的定义，是指平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡。2、职工下班后猝死，并非是工作时间，工作岗位突发疾病猝死，不符合认定为视同工伤的条件，不能视同工伤，应按因病死亡办理。法律客观：《工伤...

工人下班后宿舍猝死工厂劳动法

法律主观：1、职工下班后在宿舍猝死不算工伤。猝死，按照世界卫生组织的定义，是指平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡。 2、职工下班后猝死，并非是工作时间，工作岗位突发疾病猝死，不符合认定为视同工伤的条件，不能视同工伤，应按因病死亡办理。法律客观：《工...

工人下班后宿舍猝死工厂要赔偿吗

员工下班后猝死了，按照法律的角度来说，公司没有义务赔偿，员工下班后，说明工作已经结束，并非工作时间；在公司宿舍，也说明场所并非工作场所，这种情况发生的意外伤亡不能认定为工伤，也不属于可视同工伤的情形。所以员工下班后猝死了公司从法律角度来说不需要赔偿。猝死是人类的最严重的疾病。猝死的内涵...

下了班在职工宿舍里突然死亡算不算工伤,怎么才能赔付

1、下了班在职工宿舍里突然死亡不算工伤的话，但是可以获得非因工死亡的赔偿的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...

员工在宿舍睡觉的时候突然死亡,老板该承担什么责任?

员工在宿舍睡觉的时候突然死亡，那么老板也应该承担相应的责任，因为宿舍也算是工作场所，所以员工的死亡应该按工伤来进行处理

员工在宿舍睡觉的时候突然死亡,老板该承担什么责任

如果是他杀可以在刑事案件审理中提出附带民事赔偿，因为工厂没有尽到安全保障义务。如果是员工因自身疾病（非职业病）引起的死亡，单位没有责任。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月...

不是工作时间死亡的，一般不属于工伤，死亡原因应报警处理。一般是属于意外或疾病死亡的，看当地规定了，没有合同也比较难，需要证明是单位员工，才可要求单位给予当地规定的补助等

员工在宿舍睡觉的时候突然死亡,老板该承担什么责任?

这只是个意外，不是因公死亡，老板没有什么责任，但必定是死在员工宿舍里，可以与老板协商，给予一定的经济补助。

根据你提供的信息，不算工伤；其次，公司还是需要支付他补偿金的：一、丧葬补助费的标准：3个月工资二、一次性救济金的标准：：6个月工资；三、一次性抚恤金的标准：供养直系亲属为一人的，支付6个月工资；供养直系亲属为两人的，支付9个月工资；供养直系亲属为三人及以上的，支付支付12个月工资；...

在工地上下班后在宿舍睡觉下半夜突然死亡算不算工伤?

不能认定为工伤。工伤认定条件：工作时间、工作地点、因工作原因。三条没有一条符合。

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