高温天不发高温费强制上班怎么办
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发布时间：2024-06-01 04:42
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热心网友
时间：2024-06-09 21:05
劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为。
劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，应当先协商解决，无法协商解决的，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动合同法》
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
热心网友
时间：2024-06-09 21:00
可以到劳动局的劳动部门进行投诉和举报，可以到劳动监察或者是劳动仲裁委员会反映情况。
企业高温补助不发放应该怎么办
如果企业未按规定支付高温季节津贴，职工可向人力资源和社会保障部门申请调解或劳动争议仲裁;还可直接前往劳动监察部门进行投诉;对于企业群体现象可拨打12333热线进行举报。用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正。 企业高温补助不发...
公司不给高温费合法吗
单位不发高温费，违法。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。如果不发的，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。一、高温津贴 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全...
室内作业不发高温费违法吗
“不发高温补贴是违法行为对于不按规定发放降温费的企业，职工可向当地劳动监察大队投诉举报，也可申请劳动仲裁委员会仲裁，并可依此解除劳动合同，其违约责任由单位承担，依法给予经济补偿。但也不是所有的员工都有高温补贴，类似于做办公室的文员，意思就是工作温度只要不超过33摄氏度就不能要求高温补贴。...
高温天不发高温费强制上班怎么办
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
公司不发高温费违法吗
公司不发高温费属于违法行为，具体如下：1、如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正；2、劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在...
单位不发高温津贴怎么办
《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会...
高温补助不发怎么维权
该发而不发属违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付高温补助。【法律依据】《劳动者争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
求专业律师解答,因为辞职,企业不发高温费,可我整个暑假都干过来了_百...
8月和9月的20天的高温费都应该给你发，你单位以你辞职为由不发，是违法的。你可以到当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可以诉讼。到劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁都是免费的，诉讼一审二审的诉讼费都是10元。
单位不发放高温补贴怎么办
企业对员工的高温费不发，属于劳动争议，可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。如调查发现用人单位有拒发高温津贴的...
求专业律师解答,因为辞职,企业不发高温费,可我整个暑假都干过来了_百...
8月和9月的20天的高温费都应该给你发，你单位以你辞职为由不发，是违法的。你可以到当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可以诉讼。到劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁都是免费的，诉讼一审二审的诉讼费都是10元。
