煽动、鼓动员工罢工、怠工,挑拨是非、可以解除劳动合同吗?

1、可以过错解除劳动合同并不需要支付经济补偿。2、仅供参考。

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...

比如，连续旷工达3天的算“严重违反”，对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序算“严重违反”，煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事算“严重违反”等。

就你说你挑拨员工关系，不让你上班，可能是你真的是做了一些不好的事情，让员工关系不和睦了，要好好反思一下自己。

(6)煽动、鼓动员工罢工、怠工,挑拨是非、闹事; (7)被司法机关处理; (8)不服从管理,态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员,影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序; (9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的); (10)不服从部门及公司的工作班次...

6、辞职或被解除劳动合同(含违纪辞退、开除)的员工必须办清手续方可离店,否则,酒店将通过劳动部门和法律程序追究当事人的责任。三、处罚分类(一)组织纪律类1.工作时间唱歌。(10元)2.工作时间未经允许接、传、打私人电话。(10元)3.工作时间睡觉。(20元)4.工作时间吃零食。(10元)5.工作岗位上谈论与工作无关...

6.在下列情况下,甲方不得解除乙方合同: (1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7.合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续...

(6)煽动、鼓动员工罢工、怠工,挑拨是非、闹事; (7)被司法机关处理; (8)不服从管理,态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员,影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序; (9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的); (10)不服从部门及公司的工作班次...

8.煽动怠工或罢工者。9.吸食鸦片或其他毒品者。10.散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。11.伪造或变造或盗用公司印信者。12.携带刀枪或其他违禁品或危险品入公司者。13.在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。14.故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。15.利用公司名誉在外招摇...