公司要异地搬迁,劳动合同已到期,没给续签劳动合同;还正常上下班。到搬迁...

发布网友 发布时间：2024-06-01 03:16

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热心网友 时间：2024-06-14 10:16

1公司应该在合同到期前30日与劳动者续签合同。如果没签，却存在事实劳动关系（正常上班、发工资）你可以视为公司没有与你签订劳动合同。从不签的次月起要求2倍工资的赔偿；
2搬迁目前并未成事实，目前还无法追究责任。若对方实际工作地点与合同约定地点不符，71条有如下规定。

热心网友 时间：2024-06-14 10:16

太好处理了，对你太有利了！！！
1、继续上班，并且收集保留你的在职证据（包括：考勤、工资条/流水、你手里有的《劳动合同》……各种证据，越多越好，最好有公司印章的各类证据，特别是公司盖章的搬迁通知什么的！！QQ、微信等网络类证据只能起辅助作用）
2、等公司强制搬迁前，你主动提出离职，并要求从2019年2月到你离职日期支付你双倍工资（公司未签订《劳动合同》期间的工作时间应支付双倍工资），不支付就申请劳动仲裁；
3、如果公司现在找你签订《劳动合同》，工作地点是现在的地点，但实际要你去其他地方工作，公司必须征得你的同意，如果你不同意，是公司违反《劳动合同》的约定，应该由它解除劳动关系，按照工作一年赔一个月工资（工资标准是前12个月收入总和÷12，你前面12个月肯定有双倍工资的，类似1月工资4000，2月双倍工资共8000，3月双倍工资共8000……加前面12个月来核算基数）进行赔付！
4、如果公司现在找你签订《劳动合同》，工作地点已变更，你可以拒签，并且要求其按照第2条（双倍工资）进行赔偿；
5、如果工作现在找你签订《劳动合同》，该《合同》开始日期是它找你签订的日期，而不是它和上次合同的中断日期，如果它要从中断之日签订，你可以立即解除劳动关系，要求双倍工资进行赔偿！！

热心网友 时间：2024-06-14 10:18

公司要异地搬迁，合同到期，没有续签，现在正常上班。如果公司搬迁时，你不想继续上班，按照合同规定，公司要给你一定数量补偿金。

热心网友 时间：2024-06-14 10:15

1、劳动合同到期后未续签的，按事实合同认定，但需要考虑这是第几次固定期合同；
2、目前来说，公司不签书面合同于公司不利，员工且不担心；
3、19年底搬迁，会存在两个结果，你跟企业两方达成一致去新厂；或者达不成一致；此时才是你“维权”的时候。
至于情况，会复杂一点，看你公司的具体处理的。
因为这涉及到合同条款变更，劳动者不接受，那就要看企业方的处理了，是否解除合同等等。到时再咨询吧！

热心网友 时间：2024-06-14 10:18

搜集事实劳动关系证据，然后申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。如果劳动合同上面没有明确约定工作地点，搬迁之后用人方是无需支付赔偿的。如果有约定具体工作地点，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。