劳动合同顺序续延

发布网友 发布时间：2024-06-01 04:01

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热心网友 时间：2024-06-03 21:54

一，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同续延的情况是：
　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　二，第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　三，劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中关于劳动合同续延的相夫规定：
　　34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
　　四，《工伤保险条例》2011年新标准中关于劳动合同续延的相关规定：
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

热心网友 时间：2024-06-03 21:56

如果没有续签那么就视为签订了无固定期限劳动合同。

热心网友 时间：2024-06-03 21:49

不用，该条款系双方真实意思表示，具有法律效力，如果未存在相反法律行为，则该条款自然生效。

热心网友 时间：2024-06-03 21:52

那也得续签，如果没有续签 那么就视为签订了无固定期限劳动合同。

热心网友 时间：2024-06-03 21:55

该劳动合同文本的约定合法有效。
各地劳动合同文本后均应附劳动合同变更单，其中，劳动合同延续也属于其中一项内容，如果从完备手续的角度，可以同员工签署劳动合同变更单，继续延续合同；如员工提出不续签劳动合同的，应按员工提前解除劳动合同处理。