工伤事故损害赔偿责任由哪些构成

工伤事故赔偿责任的构成要件是：1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。2、职工必须受有人身损害事实。3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。4、事故须是职工受到损害的原因。 1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。在我国，集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工，凡使用...

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一...

已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系；2、职工必须有人身损害事实；3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；4、...

工伤损害赔偿责任构成要件如下：1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。2、职工必须受有人身损害事实。3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生的。4、该事故须是职工受到损害的原因。工伤事故伤害包括：(一)根据损伤原因划分，工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电...

确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身损害事实;3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;5、事故不是由于职工自身故意引起的。二、劳动者是否与用人...

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的 劳动关系 和工伤保险范围的，不适用本条规定。

具体指,只要发生工伤事故,不究过失在谁,企业主无论是否有过失,均应承担赔偿责任。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤...

工伤事故被认定成工伤以后劳动者是可以请求肇事者承担民事赔偿责任的，但这并不代表着所有的赔偿责任都应该由肇事者承担，比如交通事故造成肇事者残疾，在肇事者支付了残疾赔偿金的情况下，如果少于工伤事故的伤残赔偿金，不够的部分，由工伤保险机构支付。一、最高人民法院关于交通事故工伤赔偿的规定是什么?...

依据上述法律规定,当劳动者由于第三人原因造成工伤,工伤事故所涉的医疗费用赔偿责任应由第三人独立承担;工伤保险基金仅承担第三人拒绝支付或无法确定第三人责任情形下的先行支付义务,并对第三人拥有追偿权利。 国家通过立法形式明确了工伤医疗费用赔偿责任由第三人独立承担,但“医疗费”仅为工伤赔偿责任中的一项,除此...

由劳动者劳动所产生的经济收益全部归实际用工公司享有，而劳动者在实际用工单位内发生工伤事故后的赔偿责任却要派遣公司来承担，若如此，让派遣公司作为工伤责任事故的主体、承担所有的工伤赔偿费用也显失公平。同时，作为用工企业，应当对劳动者负有安全生产保障义务，主要包括：提供安全生产设施的义务、设置...