公司解除劳动关系补偿

发布网友发布时间：2024-05-31 19:46

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热心网友时间：2024-06-10 05:17

公司解除劳动关系的补偿方式如下：
1. 劳动者在单位工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
2. 劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿按三倍平均工资计算，最高不超过十二年。
3. 经济补偿可采用现金方式，也可用国有净资产方式进行。
4. 自愿离开的职工，以现金方式支付经济补偿；进入非国有法人控股改制企业的职工，可用国有净资产方式补偿，可转为股权或债权。
劳动关系解除的补偿方式：
1、经济补偿金：根据劳动者在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给予；
2、赔偿金：在违法解除劳动关系的情况下，除了经济补偿外，还需支付赔偿金，通常为经济补偿金的一至二倍；
3、未休年假工资补偿：对于劳动者未休的年假，公司需按照日工资的300%支付工资补偿；
4、加班工资补偿：对于劳动者加班未能得到相应的加班工资，公司应按规定支付加班工资补偿；
5、社会保险补偿：若公司未为劳动者足额缴纳社会保险费，应补缴社会保险费并可能需要支付违约金。
综上所述，公司解除劳动关系时，补偿标准为工作满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算，月工资高于三倍当地平均工资时按三倍计算且最高不超过十二年，补偿方式包括现金或国有净资产，自愿离职者仅限现金补偿，而进入非国有改制企业的职工可选择国有净资产转为股权或债权。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。