关于在职员工因大病离职,公司是否需要支付经济补偿_百度问一问
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发布时间：2024-05-31 19:41
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时间：2024-07-11 07:30
咨询记录 · 回答于2021-08-05您好《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；那我现在每天上班，但不干活，他们能扣我的工资吗？您不完成工作，单位有权不支付您工资部分领导现在把每周产量考核打出来，一而在，再而三说我不达标，要扣钱，我可以把这个把这个保留下来吗？那再怎么扣，有没有最低工资标准如果扣除我工资的全部，他们不给我交社保，我可以反告他们吗？外企单位有没有强制一定要买公积金这一块的说法根据*《住房公积金管理条例》，单位应该给在职职工缴存住房公积金，其中包括外资企业。劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。您可以提起劳动仲裁的那我如果起诉他们不给买公积金赢的概率大不大，还有工资的百分之二十是总工资的百分之二十对不您拿着劳动合同等能证明你工作的证据,可以起诉公司。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。百分之20以您签合同时规定工资为准
关于在职员工因大病离职,公司是否需要支付经济补偿_百度问一问
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
关于在职员工因大病离职,公司是否需要支付经济补偿?
如果员工提出辞职，而且在辞职报告里写明因病辞职，还有提供医院证明情况下，属于非劳动者意愿辞职，按照劳动合同法规定，公司要支付经济补偿的。
关于在职员工因大病离职,公司是否需要支付经济补偿
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者的经济补偿按照《劳动合同法》第四十六、四十七条执行。
在职员工患癌症,公司联系我办理离职手续,有什么赔偿?
非工伤或职业病引发的癌症，公司没有赔偿义务。如果解除劳动合同，在医疗期外解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金和病残补助金（五至十二个月工资）。如果在医疗期内（未满）解除劳动合同的，属于违法解除合同，用人单位应支付赔偿金或继续履行劳动合同。
关于在职员工因大病离职,公司是否需要支付经济补偿?
这个如果是自愿离职的就不需要赔偿。如果是公司辞退的就需要赔偿，相应的劳动合同，上班记录考勤这些证据收集到就可以去劳动局
职工在职期间得癌症有哪些保障
在职期间患癌症退休有什么补偿公司老员工在职期间生了大病,公司依法应该给予员工病假工资,发放病假工资或者疾病救济费,不能低于最低工资标准的80%。。一、依法享有职工医疗保险待遇;二、医疗期内,按照当地政府和单位的规定发给病假工资;三、如果属于癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病,可经单位和人社局批准,适当...
职工在职期间患重大疾病,单位是否可以解除劳动合同?
职工在职期间因患有重大疾病，并在规定的医疗期间进行治疗等情形时，用人单位是不可以与劳动者解除劳动合同。同时，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，用人单位应当按有关规定向患有重大疾病的员工支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最...
大病期间,公司是否发工资?
1、公司实力雄厚，老板仁心，员工在大病期间可以领工资，有的甚至会承担部分或全部治疗费用。(我2000年入职的某公司，有职员因病需要换肾，公司承担了全部费用，个人是拿不出那么多钱的。)2、公司小、实力不够，老板有心无力，员工大病期间就没法拿工资了。3、公司实力雄厚，公司却明文规定不支付员工...
关于公司员工离职补偿办法及公积金与养老金提取的若干问题
1、不需要赔偿也没有补偿，你们协商解决最好了，没必要搞僵关系。提前一个月打报告很重要，否则就会有违约金的说法。公司不会无缘无故辞退你，所以没有补偿的。2、你如果没有房子，是不能提取出来的，如果你在外地工作了，杭州的公积金政策是转不了的，你在外地有房子了，可以来提取。手续比较简单，...
员工不上班超过30天,企业可以单独解除劳动合同吗?
你好，按照员工主张的操作方式，于公司而言肯定是存在巨大风险的。如果是员工自身身体原因生病，不属于上班的职业危害（比如粉尘导致矽肺等等），除非上班因病24小时死亡的可以视为工亡。故这个是完全不存在工作中生病这个说法的。按照法律规定，员工享有一定的医疗期。建议：1、公司要求员工限期提交正规公立医院...
