签订劳动合同日期虚假,可以要求双倍工资赔偿吗?

可以要求用人单位进行双倍工资的赔偿。因为虚假的劳动合同本身就是无效的，合同无效的合同就相当于没有签订合同，那么在规定的双方建立起来，事实劳动关系的一个月之内没有签订劳动合同那么员工是可以要求用人单位双倍工资赔偿的。 如果是假合同，那说明双方未签订书面劳动合同，有权要求单位双倍工资赔偿。新...

可以要求支付经济补偿金，经济补偿金金额按劳动合同法规定计算。根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（五）因本法第二...

你好！不能。如果没有购买社保，可以要求公司补交。

可以。之前一直没签劳动合同，现在补签劳动合同，但日期往前移的，那么公司做法违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到当地就业局解决，而且按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。法律分析公司现在签订劳动合同，但日期往前移的，那么公司做法违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到当地就业局解决，而且按照劳动合同...

从你提问的信息，如果属实，除了双倍工资外，还可以申请经济补偿金、赔偿金，双倍工资，具体如下：1、公司“无故辞退”，这个要明确，因为如果是公司“违法辞退”，公司除了给你经济补偿外，还要给你赔偿金，标准是你在职一年，给你一个月的，这两个加起来就是两个月的。2、公司拿出的劳动合同，上面...

1. 尽管公司现在补签了劳动合同，并将日期提前，但这种做法违反了劳动合同法的规定。2. 劳动者有权向当地就业局反映情况，并根据劳动合同法申请双倍工资赔偿。3. 根据法律规定，如果用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月两倍的工资。4. 在满一年的那一天，视为已与劳动...

一劳动合同签晚了是可以要求支付超过一个月不满一年未订立劳动合同期间的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定...

（2）只要确实不是你的签名：你可以直接向仲裁委申请笔迹鉴定，待拿到不是你笔迹的鉴定结论后，这合同是伪造的就无疑了，公司证据虚假，你主张未签合同、索要双倍工资可以被支持。（3）合同生效，只以是否以双方签字或盖章为要件，与是否有指模没有关系。3、“其次要求追究我违反保密协定的民事责任，但...

用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可要求用人单位补偿双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同,只要还在诉讼时效期间,劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。 但是如果双方在补充签订劳动合同时,将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经...

可以事后补签劳动合同，员工也有权要求支付双倍工资。法律分析能提供入职一个月后单位没签订书面劳动合同的，可以要求从入职第二个月起至签合同前一天（最多为入职第十二个月）的双倍工资。如果合同补签为入职时，又无法证明合同补签，很难要求双倍工资。如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期...