关于劳动合同签订无效是否可以申请双倍工资补偿

可以的，劳动合同未交给劳动者，一般视为未签订，从你所说的情况来看应属未签订劳动合同。但要注意双倍工资的仲裁时效为一年，超过了不予支持。要求补缴社保，劳动争议仲裁委员一般不受理。可以向当地社保部门投诉。

合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面：1、从类似规定上来看 虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照劳动合同法第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经...

因此，劳动合同的无效性并不等同于未签订合同，用人单位在劳动合同无效的情况下，不必承担支付双倍工资的责任。

可以要求支付经济补偿金，经济补偿金金额按劳动合同法规定计算。根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（五）因本法第二...

签无效合同可以要求双倍工资吗 依据我国相关法律的规定,签订的劳动合同无效的,劳动者不可以要求支付双倍工资,如果是用人单位造成的,劳动者可以要求补签劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...

1、你手中的合同是无效合同，即使公司的那份合同有你签字，也属于无效，也就是相当于没签。你可以提出双倍赔偿。2、你的同事虽然合同过期，继续在公司工作，相当于已经签定了合同，公司解除合同的话，可以要求补偿，补偿时间应该从他入职的时间开始。

根据我国相关的规定，若是好几年未签订劳动合同，劳动者要求双倍工资的赔偿是可以的，因为用人单位和劳动者一旦产生相应的劳动关系，就应该签订相应的劳动合同，否则就是属于违法行为。 一、好几年未签订劳动合同要求双倍工资可以吗?《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

二倍工资是指：用人单位应当自用工之日起1个月内未与劳动者签订书面劳动合同。用人单位应当自用工满1个月的次日至满1年期间，按月支付二倍工资。劳动合同部分无效或全部无效并不符合支付二倍工资的情形。法律依据：第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使...

具体而言，如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者一个月工资，并赔偿其双倍工资。同时，如果用人单位在解除劳动合同时未提前告知或者未支付经济补偿，也应当赔偿劳动者双倍的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者未履行签订劳动合同前必须完成的体检等要求导致无法签订合同，用人单位不承担...

劳动者在工作两年之后，当然没有和单位进行签订劳动合同，是可以申请两倍工资的补偿的，但也要根据具体的地区来进行决定。有的地区若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同，超过一年就可能被认为是无固定期限劳动合同。 一、工作两年未签劳动合同双倍工资可以申请吗?作两年以上未签合同能否主张二倍工资视...