辞退后有工资吗

员工在被公司辞退后是有权获得工资的。如果员工无过错被辞退，他们不仅应得到正常工资，还有权要求获得经济补偿。这种补偿通常按照员工每工作满一年获得一个月工资的标准支付。1. 员工被公司辞退有工资吗？员工在被解除劳动合同当日有权获得全部工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止...

员工如果辞退的话是有工资的，工资应当由单位来发放。员工虽然单方面辞退工作，但是毕竟在单位工作过，所以单位依法应当支付对应的报酬，如果单位没有支付，员工可以依法诉讼解决问题。 一、员工辞退有工资发的吗被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1...

劳动法规定，员工被辞退后如果不涉及到赔偿和补偿问题，那么他们的工资应在辞退员工时按照正常数额一次性付清劳动者工资。但是如果单位存在违法的辞退情况，可能还要根据员工在本单位的工作时间发放相对应的经济补偿金。 一、劳动法员工辞退工资怎么算工资吗？劳动法规定，员工被辞退后如果不涉及到赔偿和补偿...

签订无限期劳动合同后，如果劳动者被违法辞退，可获得按双倍经济补偿金标准计算的赔偿金；若为无过错性辞退，则有权获得补偿金；但若为过错性辞退，则既无赔偿金也无补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支...

法律分析：能。被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同...

员工被辞退后一般是需要立即对相关工资待遇进行清算并发放的，但具体情况可以由用人单位与劳动者协商进行处理，双方就有关工资待遇发生的时间达成一致意见的，那么就是具备法律效力的。 一、员工被辞退后一定要立即支付工资吗?公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性...

劳动者被辞退还有工资拿，当月的工资是需要正常的发放的。用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。试用期被辞退有没有补偿 试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析，如果试用期辞退劳动者，有规定的情形时，劳动者可以...

工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《...

被公司辞退前，如果员工付出了正常的劳动的，还有工资。公司应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如果员工没有付出正常的劳动的，则没有工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...

用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39...