本人解除劳动合同可以要求公司赔偿吗

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...

不需要补偿，劳动法规定的是除非劳动者严重违反公司规章制度，给公司造成了重大损失或者是试用期被证实不符合录用标准，否则用人单位解除合同是需要向劳动者支付赔偿金的，但是如果是劳动者和用人单位双方协商解除合同，这种情况是不需要赔偿的。 一、职工解除或终止劳动合同要补偿吗 不需要补偿，并不是所有...

法律主观：公司 提前解除劳动合同 ，如果属于用人 单位违法解除劳动合同 ，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。 用人单位解除劳动合同 ，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合...

法律分析：劳动者用提前30日向单位请辞，若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 第四条 ...

单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，...

你是可以此为理由要求与单位解除劳动合同，并且可以要求公司补足你的工资，并按相关规定支付赔偿金 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章...

用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的，职工可以单方面解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三...

如果不是这样，那么就不能进行经济补偿，因为经济补偿必须是企业单方解除劳动合同，这样才符合劳动合同法的规定。一般情况下，员工因“个人原因”离职，仍可就加班费、年假等提起劳动仲裁。但是，要求企业支付合同解除赔偿金是不会得到支持的，但总会有一些特殊情况。2、因培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作...

公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求公司支付工资和经济补偿。1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额...

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能...