本人厂里发工资没有扣保险就扣了个人所得税,18元请问我的工资大概多少...

因为18元的个人所得税倒算是600元，加上3500元起征点 就是 600+3500=4100元。

41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元 就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以 上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿 10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交 在这里要揭露一些公司...

换句话说，如果您的月收入在5000元以下，则不需要缴纳个人所得税；如果您的月收入在5000元至8000元之间，则需要按照工资收入征税表中的税率进行缴纳个人所得税。如果是您的情况是月收入不超过8000元却被扣除了16%的个人所得税，可能存在以下几种可能：税务部门错误计算：可能是税务部门计算产生了错误，...

法律分析：公司账上给员工发工资个人所得税是直接从工资里扣的，即在发放工资时已经将个人所缴纳的个人所得税直接从工资里扣除发放。工资是先扣除五险一金再扣除个人所得税的，其中社保和公积金是同步扣除，不存在先后顺序，扣完五险一金之后，再减去个人所得税专项扣除项目，剩下的金额如果在5000元以上...

发到工资卡里面的钱是扣完五险一金的，具体是否扣个人所得税要根据用人单位是否为扣缴义务人，如果用人单位为扣缴义务人的，则发放到工资卡里的钱是扣除了五险一金和个人所得税的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）...

3500元才开始交个人所得税，2700元，是不交税的。 如果扣了你180元的税款，你的工资应该是6350元 （6350—3500）X 0.1—105=180 3500元是起征点。0.1是税率 105是速算扣除数

按规定缴纳的各项保险是不纳入个人所得税的征收范围，因此在计算个人所得税前是准予扣除的。 如果是笼统的理解，你的说法也是正确的。济南市最低工资标准是760元，是指扣除保险后的实发工资吗？还是指扣除保险前的应发工资？ 您好： 最低工资是指应发工资，是扣除保险前的工资。

合理的。。。一般来说实习生的工资算作劳务报酬，不算做工资，所以起征点不是3500，而是800元，超过4000元的，按照20%来计算免征额，低于4000的，800为免征额，所以，2500的话，2500-800=1700，1700*20=340，虽然多收了20元。。。实习生未与公司签订劳务合同，因此不能算作工资收入 ...

比方说你的社保是依照100%的程度来停止交纳，当然100%可能每个月是需求1800块钱左右，那么我们个人从工资当中就需求扣除600块钱左右的这个社保费用，然后剩余的1200块钱是由企业单位来承当的。这个是没有任何的问题，也是契合劳动合同法的规则。但假如说企业单位所应当承当的这1200块钱并没有企业单位自行...

工资薪金所得，应纳个人所得税=（工资收入-3500）×税率-速算扣除数 应纳税额=（9000-3500）×10%-105=445元 个人所得税税率表（一）级数 全月应纳税所得额（含税级距） 税率(%)速算扣除数 1 不超过1,500元 3 0 2 超过1,500元至4,500元的部分 10 105 3 超过...