因工到外地工作,下班后受伤算工伤吗?

根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。如果需要申请工伤认定，建议咨询当地人社局，以确保权益得到保障。

综上所述，下班后受伤一般不算工伤，但在特定情况下，如在工作场所内从事与工作有关的工作或在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情况下，可被认定为工伤。用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作...

法律主观：根据新《 工伤保险条例 》的第十四条第五款规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以 认定为工伤 ，但如果根据第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，劳动者就不能认定为工伤。如果劳动者能够证明...

出差在外地工作下班时间出现意外，不能算工伤的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行...

算的，根据*《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、...

所发生的意外事故职工负主要责任的不属于工伤。法律分析根据相关法律规定，职工在工作场所，因工作或与工作有关履行工作职责，上下班途中受到非本人主要责任交通事故的等原因受伤的，属于工伤。是否可属于工伤需要经过相关机构的认定，用人单位可以在事故发生的一个月内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门...

外派工作期间受伤算工伤。因为员工是由公司进行外派工作的，不仅工作中发生的伤害是工伤，在工作的上下班途中也是属于工伤。用人单位有义务承担，一般用人单位会根据受害人的伤情进行赔偿伤残费或者是医疗费用，不过所有费用都需要凭证。 一、外派工作期间受伤算不算工伤 如果外出是被用人单位指派，则可以认定...

属于，工伤的认定除了工作时间，还包括上下班过程受到的伤害都属于工伤，需要注意的是发生在上下班过程的伤不能是因为己方原因导致的，如因为自己穿红灯导致发生事故就不属于。

职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，才可以认定工伤。这里的工作原因包括直接工作原因和间接工作原因。间接工作原因是指因工外出期间为解决必须的生理需要而受伤。职工因工外出期间从事与工作或者与用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受伤，如在办私事、自行从事的餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动中...

自己摔倒是不可以算工伤的，因工作原因导致的才可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经...