未与用人单位签订劳动合同,劳动者有什么后果

(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。《劳...

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，如果劳动者在用工一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，但需支付实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，如果用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者签订书面劳动合同，应支付两倍工资，并与劳动者补签书面合同。...

劳动合同逾期未签订的法律后果是应当向劳动者每月支付二倍的工资，另外，在不签劳动合同的情况下，劳动者可以随时解除劳动关系，如果用人单位自用工之日起满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经和劳动者订立了无固定期限的劳动合同。一、劳动合同逾期未签订的法律后果是什么?1、未签合...

不签劳动合同不会罚款。但是，用人单位没有在规定时间内与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付二倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...

1. 若用人单位未与员工签订劳动合同，则可能面临支付未签合同期间员工工资两倍的法律责任。2. 员工在没有书面合同的情况下，可以随时离职，无需承担因未签约而产生的赔偿或违约责任。3. 若因未签订劳动合同给员工造成损失，用人单位应负责赔偿。4. 法律规定，如果用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动...

具体后果如下：1、双倍工资的惩罚，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；2、认定无固定期限合同关系成立，如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。用人单位拖欠工资如何补偿 1、用人...

综上所述，不签订劳动合同是违法的，公司不与员工签订劳动合同是违反法律的行为。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则将面临法律后果。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...

用人单位与劳动者协商一致后可以订立。在特定情况下，劳动者有权要求或同意续订、订立无固定期限劳动合同。根据第八十二条，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，应支付每月双倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，应从应当签订之日起支付双倍工资。

入职一个月未签订劳动合同的后果包括以下几点：1. 如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者支付相当于工资的双倍赔偿。2. 这意味着，除了正常工资外，用人单位还需向员工支付额外的工资，即所谓的“二倍工资差额”。3. 劳动合同是明确劳动者与用...