没有签劳动合同可以要求赔偿吗

发布网友发布时间：2024-05-31 23:57

共1个回答

热心网友时间：2024-06-06 14:27

1. 是的，没有签订劳动合同可以要求赔偿。
2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 在实际案例中，如果员工能证明存在劳动关系，企业未与员工签订劳动合同并违法地辞退了员工，员工可以主张企业支付违法解除劳动关系的赔偿金，同时要求未签劳动合同的双倍工资。
6. 例如，一个员工在公司工作了三个月而没有签订劳动合同，那么他就有权要求公司支付两个月的双倍工资作为赔偿。
7. 综上所述，没有签订劳动合同的员工在符合法律规定的条件下，有权要求相应的赔偿。