...当月发基本工资,绩效工资次月发,请问个税如何计算?

个税的计缴原则是，何时发放何时计缴，而不是看收入的所属期。所以你们单位每月的个税，应当是根据本月的基本工资+上月的绩效工资后来计税

应该按当月发放时间计算绩效奖金，即上月工资+绩效奖金=应纳所得额 如果绩效奖是每年一次，可以分摊到12个月，找出适用税率，然后再计算应交个税。月底发放的绩效奖金的个税应该再补报（或计提出来）一次，下月再缴纳。

绩效的个人所得税的计算方式如下：应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除 例：已婚人士小李在北京上班，月收入1万元，“三险一金”专项扣除为2000元，每月租金4000元，有一子女上幼儿园，同时父母已经60多岁。起征点为3500元的情况下，没...

所以应该是你的绩效9000元跟基本工资1500元合并在一起，计算你的工资薪金所得，即10500元，才作为你当月的工资薪金所得，这样应该缴纳的个税为：（假设不扣社保等）（10500-2000）*20%-375=1325 你同事：（6500-2000）*15%-125=550 （不考虑社保）...

可以分开算，看你们财务怎么看，其实税务局的意见是你们自己看怎么合适怎么来。你们要是基本工资低，比如800元，绩效也是800元，那就可以合并在工资里面计税，就不用交个税了 如果你共工资本身高于1600元，那就分开计税比较合适。绩效可以作为年终一次性奖金计税，如果金额非常大，可以/12个月，这样分摊到...

绩效工资，要看怎么发了，可以做年终奖发，一般都这样的，也当放在当月工资做为工资所得发放，也分平分几个月来发放，如果数量较多可以这样做，减少个税的。通过计算器来给自己计算一下，怎么发钱才最合算。

当月发的2900就按照当月计算个人所得税，（2900-2000）*10%-25=65，如果有社保的话，就先扣除社保费用再算所得税，另外2万元计算个税就是20000/12=1666.67，对应适用的税率是10%，速算扣除数是25元，所以你另外20000元要交的税就是20000*10%-25=1975 ...

扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)奖金 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的...

1、交个税是以实际薪酬总额去交的，而不是基本工资。比如你们基本工资2000，岗位工资3000 ，绩效工资3000，总额为8000，那交个税的部分就是（8000-个人五险一金费用-3500）。2、按最低基数交保险的好处就是可以为企业省钱，个人与企业的缴费比例差不多在1:3。比如当月个人五险扣了200多，则企业就需要...

2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。二、员工当月的工资薪金计算 超过「5000」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。 全年一次性奖金，单独作为...