...本次需签订无固定期限劳动合同,需要重新换合同吗,还是在原合同上续签...

在劳动合同已经连续续签两次的情况下，第3次续签劳动合同时需要直接签为无固定期限的劳动合同，除非员工有重大过错或者有其他特殊情况的，比如劳动合同到期后正好员工医疗期满，且已经不能胜任公司安排的任何工作，这时候公司是不需要跟员工续签劳动合同的。 一、劳动合同续订连续两次需要签无固定期限的合同...

需要续签。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。法律分...

在劳动合同已经连续续签两次的情况下，第三次续签时通常需要签订无固定期限的劳动合同，除非员工存在重大过错或者有其他特殊情况，例如劳动合同到期时员工因医疗期满且已无法胜任工作，此时公司无需与员工续签。1. 劳动合同续订连续两次需要签无固定期限的合同吗？劳动合同续订连续两次后，一般需要签订无固定期...

2.续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金；3.符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同。张少琴律师解析：相关法律法规知识：《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳...

连续两次签订固定期限劳动合同的情况下，第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同，不过，员工有重大过错，医疗期满后不能从事单位安排的任何工作，诸如此类的情形，公司就不需要再跟员工续签劳动合同。 一、连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗?连续签订两次固定期限劳动合同需要签无...

如果任何一方决定不续签，务必在原合同到期前办理好合同终止手续。续签的劳动合同与原合同具有相同的法律效力。劳动合同结束后，双方同意的话，还可以重新签订劳动合同。续订劳动合同是指在原合同到期后，双方同意不终止劳动关系，继续履行原合同规定的权利和义务，即延长劳动合同的有效期。续订劳动合同的基本...

公司续签劳动合同的期限如果是第一次续签可以继续签订固定期限合同，如果已经连续两次续签了固定期限的合同，那么，需要续签无固定期限劳动合同，一般可以在劳动合同到期前进行续签。 可以签订固定期限合同或者无固定期限合同，用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。...

如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。、没有区别，续签的劳动合同具有与原合同相同的法律效力。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续...

法律并未规定劳动合同在一定年限后无需再签。通常情况下，只有无固定期限的劳动合同因为没有确定的终止时间，所以不需要续签。然而，如果劳动者连续两次签订固定期限的劳动合同，在满足一定条件下，第三次签订时可以争取签订无固定期限的劳动合同。一旦签订无固定期限的劳动合同，便不再涉及续签的问题。劳动...

若想变更为无固定期限的劳动合同则需要将固定期限劳动合同履行完毕之后再次签订。对于劳动者连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同的要件有三点：1、劳动者连续工作年限满十年；2、劳动者提出或同意续签无固定期限劳动合同；3、是不存在特殊例外的情形。综上所述，用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同...