...合法吗?请问试用期三个月合同签两年这个合理吗?谢谢...

你好，公司的做法显然是不合法的。《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期这块，公司是合法的。对于公司在你上班快...

不违反，试用期为三个月，劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同，或签订无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...

法律分析：三个月的试用期，用人单位要和劳动者签至少三年以上的固定期限劳动合同，或者签无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...

不合理，已经签了的合同要修改，必须双方同意。1年以下的合同试用期为1个月；2年以上3年以下的试用期为2个月-3个月。你可以不同意修改。参照条款：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...

但从行为来看，存在明显违法。固定期限劳动合同为例：1.试用期：一年以下的合同，试用期不得超过1个月。三年以上的合同，不超过6个月。（其他略）2.企业签订半年劳动合同后，法定试用期（证明不符合录用条件而可以辞退的期限）为一个月，一个月后，企业不得以试用期不合格进行辞退员工。3.同一企业对...

试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

首先呢，合同一年期，试用期一个月，试用期3个月，合同期必须达到3年。否则就是违法。再者试用期不可要超过3个月的。解除劳动关系必须签订解除劳动关系书，否则视为正式工作。劳动合同法规定，自试用期开始就要签订劳动合同，不签，对不起，满一个月布签的，格老字的乖乖的支付双倍工资，不给的劳动...

公司这么做是不合法的。首先，试用期是包含在合同期限内的。从你所述情况看，前三个月没有给你签订书面劳动合同也没有及时解除与你的劳动关系，那么这三个月中后两个月，公司是要支付给你二倍工资的；第二，根据劳动法的规定，按时足额缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的义务，你可以要求用人单位...

1、不满3个月不是扣工资的理由，这条约定违反相关规定，该条款无效。2、劳动者辞职提前30日以书面形式或试用期提前3日通知用人单位。用人单位解除劳动合同需符合法定事由，否则是违法解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的继续履行；不要求继续履行或已经不能履行，向劳动者支付赔偿金。3、...

三个月么，至少要签两年合同 满一个月就应该交保险，无论试用期还是转正 上海交社保，外地交综保，不过今年2011年7月之后全部交社保了