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发布时间：2024-06-01 08:32
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时间：2024-07-26 21:27
法律分析：应进行经济补偿。病假期满后不能上班，上班单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。单位解除合同赔偿标准，按照满一年支付一个月工资，满6个月，支付半年工资，不满半年，按照半年计算。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立...
签定无固定期限合同人员长期病假有哪些权益劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向...
无固定期限劳动合同应病无法正常工作怎么办应予补发。经济补偿或赔偿的计算基数,以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准,病假工资低于所在地区最低工资时,以最低工资标准为准。
我签的是无固定期限合同病假期满后仍不能上班该怎么办如果你超过法定医疗期，仍然不能坚持上班的，那么单位会终止劳动合同，但要支付经济补偿给你。
已签无固定期的老员工生病已无法再胜任工作公司该怎么处理2、根据《劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”。超出医疗期后执行上述规定吧。
我签的是无固定期限合同病假期满后仍不能上班该怎么办和公司协商解除劳动合同。。。
病假期过了仍不能上班被辞退,公司是否有赔偿?有的，用人单位得提前一个月通知或者多发一个月工资代通知，然后按工龄给补偿 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由...
我是无期限合同,身体有病造成无法工作,单位辞退我我该怎么办,怎么操作...我现在是续不上病假条了，单位门诊不给开条 你可以去单位认可的其他医院开，如果其他医院开不出来，意味着你不需要病休 在你不需要病休的情况下，如果你请事假就看单位是否批准，如果不批准，你不上班单位当然有权解除与你劳动关系 无论是你的合同是有期限还是无固定期限劳动合同 ...
无固定期限劳动合同用工人生病不能上班怎么办无固定期限劳动合同用工人生病不能上班,用人单位应当支付劳动者病假期间的工资，病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，...
我现在有一份工作,我是无固定期限合同,但是我不想在那工作了,我想一直...你不能一直请假，请假超过公司规定是直接开除的。一般工作的病假是3天左右。医院可以开1个月的假，看病情，多了就假了。一个月的病假如脚崴了或者更严重一些的。
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