辞职时,单位让签下三年之内不予从事相关行业的条款是否合理?

你所说的是竞业禁止条款，这是劳动合同中常见的条款，不违反法律规定，具有法律效力 如果没有签合同，又没交社保，你需要找其他证据证明你们之间存在事实劳动关系，然后让这家单位给你补交社保。可以利用的证据包括：人证，你的工作记录，你签的竞业禁止协议，或工资单，工作证等 ...

用人单位可以签订竞业禁止协议，但是最长时间不能超过两年，并且在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。产生争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件 《劳...

公司要求3年之内不从业同样领域是不合法的。这种情况归属于竞业禁止协议的范围。竞业禁止协议的最久限期是2年，不合法的通常是时间期限。与此同时，有关竞业禁止协议还有几个关键环节：创建在彼此公平商议、自行的前提下。因此一般这类协议书在新员工入职的情况下签署是比较好的，是因为这类情况下职工才能...

辞职时公司签了一份协议，半年内不能从事相关专业领域工作，这是合法的行为，是职场中很正常的现象，这是对公司利益的保护。我们都知道每一个人都不一定在一份工作上走的长远，很多时候都会面临辞职，所以在辞职的时候规定半年内不能从事本专业领域的工作，也是很正常的事情。有些时候不排除同行业竞争，...

如果用人单位有约定竞业限制的话，离职后二年内不能从事同行业的，但是用人单位应支付竞业限制补偿金的。二、《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...

辞职之后，签订了保证书，保证离职几年之内不得从事同行业职位，这种保证是在结清提成情况下签订的，而不是另外补偿，所以没有法律效力的，因为违反《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对...

这个协议是竞业禁止协议，如果你在入职时企业让你签这个协议，那么你每月的工资中应包含保密工资，离职以后要遵照协议执行，否则会被原企业追究法律责任的。如果当时没签，你可以拒签或要求企业给予补偿（上年月均工资的一半乘以禁止的月数）。

首先，我们要明确，这种辞职后半年内不能从事相关专业领域工作的协议叫做竞业禁止协议，竞业禁止协议法律是保护的，因为该协议保护的是企业的商业机密和员工权益，维护的是职业道德和行业秩序。但这种协议主要是针对用人单位中怀揣着商业秘密（包括核心技术、经营策略和客户信息等）的员工的，通常是要限制或禁止...

用人单位规定劳动者3年内不得离职，是不合法的。该约定也是无效的。劳动者享有法定的自主自主择业权。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月...

1、限制条款是合法的；2、竞业限制最高2年，合同法有规定；3、竞业补偿是必须支付的，而且是在离职后按月支付。从你说的情况，此协议是无效的，你放心去工作。原公司是不会胜诉的。辞职的话只要提前1个月书面通知就好，公司不放行就告他