临时请来的搬运工因自身原因(我们提醒过很多次了)受伤,我们应承担什 ...
发布网友
发布时间：2024-06-01 07:34
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热心网友
时间：2024-06-03 22:34
首先，根据《关于确立劳动关系》的有关规定，该受伤职工与工厂之间存在劳动关系。虽然员工是临时录用的，但其行为后果应当由工厂承担
其次，一旦劳动关系确立，那么工人在劳动过程中受伤自然属于工伤，应当按照工伤保险条例赔偿。
第三，工厂在管理过程中已经尽到告示、提醒，提供安全防护的（要有证据证明），可减轻责任，但不等于没有责任，所以对该工人还是要进行赔偿。
热心网友
时间：2024-06-03 22:37
对雇工在工作中的人身伤害，雇主要承担责任。雇工自身有过错的，也要承担一定的责任。
热心网友
时间：2024-06-03 22:32
一般都是雇主要赔偿的，除非证明雇主无任何过失，是雇工的全部责任。但一般很难证明，在你的情况看来，责任各占一半比较合理。
热心网友
时间：2024-06-03 22:33
如果能够证明完全是临时工自身原因造成的，你们可以不承担责任。但你上面的表述要有足够的证据。
但一般对于这种情况，如果无法分清责任，你们无法举证证明你们没有任何过错，可能要承担50%的法律责任。
水泥堆的弯弯曲曲，你们应当采取措施，而不仅仅是提醒对方，提醒了对方并不代表你们就没有过错。
热心网友
时间：2024-06-03 22:31
雇佣合同工关系，如果你们能证明该故宫有故意或重大过失，可以减轻你们的赔偿责任
纵横法律网 保文静律师
临时请来的搬运工因自身原因(我们提醒过很多次了)受伤,我们应承担什 ...
需要啊 你当时应该毕竟有这雇佣关系，你提供的场所不到位或者你当时应该书面形式提醒改善。
我是个体户,我请的搬运工在搬运中2人配合不好受伤了,请问我有责任吗?是...
搬运工作为承揽人在搬运过程中由于自身原因造成自己受伤，你完全不用承担任何赔偿责任（出于道义给他300元已经是仁至义尽）。他们上门伤害你的员工，如果达到轻微伤，你的员工可以要求他们赔偿。
请问我的一个员工请了另一个临时工来做搬运工一天,由于没有遵守规定导...
实际上形成了一种雇佣关系，要负全部责任。
男87年9月22出生.2011运程 7月30.
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