医疗期满后仍请病假,公司不支付工资,合法吗

劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意的情况下，你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...

员工一直请病假，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动合同。1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况，人力资源要和员工、主管分别...

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。可以向公司申请继续请病假，医疗期已经过了的情形，自己还想要向公司请病假的话就得看公司的态度了。如果公司不同意，自己又不想或者不能去上班，那就有可能面临被辞退的风险。

劳动法规定病假扣工资是不合法的，因为对于一个劳动者来说，他们的一些正常的权利的话，必须要得到维护，每个人都有可能会生病，如果因为生病就不发放工资，那么完全是不合法的，只不过说在这段时间内工资发放的比较少。 一、劳动法规定病假扣工资是否合法?劳动法规定病假扣工资是不合法的。《企业职工...

停工留薪期内，单位不应停发工资。工伤鉴定后，旧伤复发，或伤情延迟愈合仍需继续治疗的，不视作停工留薪期。应按单位相关规定，以事假或病假规定发放工资。如完全停发，请查阅《劳动合同法》相关法律，或去劳动仲裁处咨询。

有的，用人单位得提前一个月通知或者多发一个月工资代通知，然后按工龄给补偿 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由...

公司这种做法是违法的，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资，可以先和公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但...

长期请病假公司可以开除员工，但是必须要经过医疗期限。员工长时间请病假可以辞退，因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作，所以为了单位利益的考虑，是可以解除劳动关系的，此时的劳动者属于不符合录用的条件，解除是合法的。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使...

职工生病，是有医疗期的，在医疗期内，按照病假支付病假工资，病假工资的标准，应该不低于最低工资标准的80%，医疗期内，是不能解除合同的，如果超过医疗期依然不能上班的，单位可以解除合同，并且给予一定补偿，你工作一年，只有三个月的医疗期，超过三个月，不能继续工作的，单位可以解除合同，劳动者...

员工因患病,需请病假治疗,在法定医疗期内,公司不能辞退员工,如果辞退,也需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工过了法定医疗期,但是因患病,无法胜任工作,公司可以辞退员工。但是公司需提前30天通知员工,并依法支付经济补偿金。 员工在医疗期内,公司仍需为员工缴纳五险一金并支付工资,实发工资不能低于当地最低工资...