员工取保候审期间,劳动合同到期,如何处理? 单位如果终止其劳动合同需要...
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发布时间：2024-06-01 07:36
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热心网友
时间：2024-06-02 03:54
劳动合同法规定，劳动合同到期由用人单位终止劳动合同的，应当支付经济补偿。法律在这方面并没有排除性规定，因此即使在取保候审期间终止劳动合同的，也不例外。
热心网友
时间：2024-06-02 04:02
这个要看你们公司的规章制度有没有规定了，如果规定了员工触犯刑事犯罪的可以作为开除的条件的话那就不需要支付经补了
热心网友
时间：2024-06-02 04:01
视该人违法事件是否涉及公司人员而定，若涉及公司利益则可处理，若非即便内部规章制度有相应规定仍应给付经济赔偿金，因为法律规定对刑事犯罪已接受刑事处罚可予以辞退不负补偿，但是现在该人为取保候审便采取措施尚早。
员工被取保候审后如何处理
因此，若某位员工处于取保候审阶段的话，依照上述规定，雇主有权依据相关法律法规，合法地解除与其的劳动合同。
取保候审中,公司要开除是合法的吗有没有相应的补偿,已经工作了...
但是，如果合同到期了，单位有解除合同的权利。补偿是每工作一年补偿一个月的工资。
取保候审中止劳动合同可以吗?
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单位对取保候审员工如何处理
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取保候审后公司如何处理
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单位如何依据职工被追究刑事责任而解除劳动合同,是否需要送达?
需要送达，可以按员工当初资料表上的邮寄地址邮寄。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位...
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企业职工取保候审期间社保还需要缴纳吗?
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