入职协议上写的没做满三个月扣除70工时的工资合法吗?
发布网友
发布时间：2024-07-02 05:20
共2个回答
热心网友
时间：2024-08-29 11:44
入职协议上写明未做满三个月扣除70工时的工资，这一条款在法律上是不合法的。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，劳动者有权按照国家规定的工时标准进行工作，并享有与工作时间相应的报酬。任何企业不能未经合理原因擅自扣减员工工资。
违约金的合法性
入职协议中的这种扣除工资的条款，实质上属于违约金性质。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，能在劳动合同中约定的违约金只有两种特定情况：一是用人单位为劳动者提供了专业技能培训，此时可以和劳动者约定服务期限，如果劳动者提前离职，用人单位有权要求劳动者支付违约金；二是劳动者在用人单位从事涉及商业秘密、知识产权等方面的岗位，用人单位可以与劳动者约定，要求劳动者保守商业秘密。除此之外，其他情况下约定违约金都是不合法的。
离职后扣除工资的情况
如果劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。除非劳动者违反了国家相关法律法规的规定辞职，并给公司造成了一定的经济损失，公司才可以要求劳动者赔偿。但在这种情况下，公司需要提供充分的证据证明损失的存在和大小。
行动建议：
如果你已经被扣除了工资，你有权向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关的证据，如入职协议、工资单等。
你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向*提起诉讼。
综上，入职协议上写明未做满三个月扣除70工时的工资是不合法的，你完全有权维护自己的合法权益。
热心网友
时间：2024-08-29 11:44
- 劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资；
- 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准；
- 劳动者同意的其他情形。
如果用人单位存在克扣劳动者工资的行为，劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
