未签订劳动合同如何处罚

发布网友发布时间：2024-07-02 05:10

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热心网友时间：2024-07-11 23:51

法律分析：用人单位可能会受到劳动行政部门的行政处罚。如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。一旦查实，劳动行政部门有权要求用人单位改正，并可能对其进行罚款。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知劳动者：（一）劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任；（三）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方无法达成协议变更劳动合同。