...接下来了一个月我能一直申请事假吗 有什么后果吗

可以申请的，但是一般公司对于请事假是有规定的，一个月最多可以请多少天、一年不能超过多少天 否则按照什么处理，办理停薪留职的话要看看你是什么理由，是有大病还是什么原因？最主要是看看领导怎么看到你的事情了，如果你已经打算离职了，可能同事都应该知道了 要是被领导知道肯定也知道你是不想上班办理...

不可以。辞职需要提前一个月告之给公司。在从提出申请时到走需要一个月，就算公司在提出申请未做任何答复时，一个月后也可以自动离职。但在这一个月内还是员工，还是需要遵守公司的劳动纪律，公司批准事假，就可以不上班。除非不想要这个月的工资，不过如果签了合同并交了保险，对自己以后再找工作不是...

其实不用担心，这一个月， 公司应该不会再让你做其他的事情，工作量也会减少很多。这是你对公司的尊重。关于投诉，抓公司的小辫子，这最好不要做，这样有两个不好的后果，一是你不一定能赢，二是你在的行业圈子名声会不太好，如果和老板弄僵了，行业里他们是相信你这个无名小卒还是你老板？三是...

怀孕了不辞职一直请假是不可以的。如果没有出现先兆流产的情况需要保胎，是不可以一直请假的，而且医院也不会给开疾病证明，身体不舒服也最多可以请15天。女性怀孕期间可以请病假、事假或产假，但请假时间长短需要依照公司规定和情况来决定。如果单位同意的话，怀孕到七个月的时候可以申请产假，这个期间比较...

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以你要想走，就要在以上这个几个里面寻找答案，如果确实单位很合法，那你还真的三十天后才能走，否则对你不利！如果你没离职，去了新单位，要让原单位知道了，你和新单位都有连带责任！以上请参考！如果有用，说声谢谢即可！

劳动法并没有规定超过三十天以上的事假单位可以扣掉一个月的工资。劳动法没有规定限制事假的期限，通常事假规定是由用人单位自行制定，只要不违反法律法规要求，并经批准、公示后可以实施。根据各地出台的《工资支付条例》中的规定，劳动者请事假，未提供事实劳动的，用人单位可以不支付劳动者工资。也就是说...

每个企业有每个企业的规障制度，新进人员试用期请事假一个月，一般用人单位要提前5个工作日申请，便领导按排工作。

似乎不合理，即使请12天假，还做了18天工，只给200块钱，一天才合十多块，也实在太少点，连饭钱都不够。不过，不知道你做的什么工作，也不知道你们单位有什么规定？比如说，由于你请假过于频繁，可能要扣你钱，还要从工资中罚款，这一连串扣下来可能只剩下200块钱。现在不要生气，最好先找老板问个...

三、员工请一个月的事假无工资请问单位会缴纳社保吗 肯定会，这个不需要担心，因为国家有明文规定，单位必须要为员工缴纳社保，就算员工请了一个月的假，没有工资，属于员工正常的福利，公司还是要提供，不可能因为员工请假一个月，就给员工断交社保，那是不合法，也是违法的。四、请事假多久可以开除...

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您好,请问员工未提前一个月提出离职,导致公司大量货款未收回,应如何向公司赔偿? 要看具体情况，哪有如此之多的一个普通员工能导致公司大量款项流失？这中间因果关系我看还有待研究 ...