乔布斯曾经挖角百事可乐的总裁约翰·史考利时,对于这样的高级人才,该...
发布网友
发布时间：2024-06-07 21:31
共1个回答
热心网友
时间：2024-06-07 22:34
挖角高级人才，尤其是像约翰·史考利这样已经在其他行业取得显著成就的领导者，首先需要对其展示出公司的独特魅力和远大前景。乔布斯深知这一点，他向史考利描绘了苹果公司的创新理念和技术前沿，使他看到了在苹果公司工作的挑战和机遇。
其次，提供具有吸引力的职位和待遇是吸引高级人才的关键。乔布斯为史考利提供了一个能够发挥其领导才能和商业智慧的职位——苹果公司的总裁，并给予了他相应的薪酬和福利待遇。这样的条件无疑对史考利具有极大的吸引力，也是他最终决定加入苹果的重要原因。
再者，尊重个人和职业需求同样重要。高级人才往往有着更高的自我实现需求，他们希望在新的环境中能够继续发展自己的职业生涯，实现自我价值。乔布斯在与史考利的沟通中，充分表达了对他的尊重和信任，并承诺将给予他足够的支持和自由，这使得史考利对苹果的工作环境和氛围产生了极大的好感。
最后，建立长期的信任和合作关系是挖角高级人才的终极目标。乔布斯通过展示苹果公司的愿景和潜力，提供有吸引力的职位和待遇，以及尊重史考利的个人和职业需求，成功地与他建立了深厚的信任和合作关系。这种关系不仅为苹果公司带来了史考利的丰富经验和资源，也为公司的长远发展奠定了坚实的基础。
