工伤私了给完钱了是不是完事了

可以的。工伤私了，意味着不通过工伤认定等法定程序进行办理。由受工伤职工与用人单位协商，就工伤赔偿以及工伤待遇等，达成协议。再按照协议办理即可。

很高人民法院于2006年12月28日作出（2006）行他字第12号文，即：《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按...

【法律分析】工伤私了是法律赋予劳动者和用人单位自行解决纠纷的权利。如果已私了存在重大误解或者显失公平情形，人民法院应予支持。因工伤私了协议兼具民事合同、劳动合同性质，如果私了协议被裁判机构认定存在重大误解或显失公平的，根据当事人的请求，可以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险...

你好，如果赔偿款到账了，那么协议你拿到也没多大意义，在老板手里面只起着一个后备的作用，主要怕你反悔，可以把你签的协议拿出来对质。而协议即使在你手里老板要是反悔，你钱都拿了又不可能退给他。对于整体是对你有利的，要不要都无所谓。

工伤能不能私了，其实是要根据受伤者的一个受伤程度来决定的，员工的受伤程度决定了是否可以双方私底下解决这次事件。如果该员工或者是工人的所受工伤的受伤程度较轻，没有达到伤残等级的，并且该用人单位没有给该员工买取工伤保险的情况下面，愿意承担该员工在住院治疗期间的医药费、住院费并且愿意支付该...

一般情况下不建议工伤进行私了。没有经过法定程序的工伤处理，事后维权比较困难。法律依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有...

可以私了。工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定授权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予一些个确认，该工伤是可以私了的，只要和用工单位人协商的好。只要双方同意协商,可以在协商达成共识,去解决问题。但是,可能会造成伤害人有的利益得不到保障,所以尽量通过法律途径维权。劳动者发生...

这个是法律上没有规定的，也就是说双方去协商，一般来说只要对方有钱，那么马上就会打到你账上的，如果钱太多的话，很可能一两天打不到你账上的

都可以，只要可以实现主张赔偿的目的，都是可以的。不过如果有保险可以报保险，没有保险走诉讼程序非常耗费时间，如果考虑私了，需要注意要签订书面的协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费...

不是，工伤最好做鉴定，私了后续很难有法律保障，因为工伤认定有个期限，必须在此期限申报，超期不受理。因为你未描述清断了几节，所以无法判断等级和赔偿范围。

工伤私了的赔偿金额应该根据实际情况，伤残鉴定情况来确定，但是一般是要不低于所在地《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。各个省和地区之间的赔偿的标准和计算方法都是不一样的。也要根据当地的具体情况而定。 一、工伤私了应该怎么赔偿多少钱?工伤私了赔偿款可以依据各地出台的《工伤保险条例》中所...