发布网友 发布时间:2024-07-02 04:39
共3个回答
热心网友 时间:2024-07-17 05:29
单位不用赔偿。热心网友 时间:2024-07-17 05:22
没有到岗上班这往往并非是出于自己的个人意愿而应当看做劳动合同中止来进行对待,而不是旷工。热心网友 时间:2024-07-17 05:26
单位行为的理由不成立。因为旷工是一种主动性的缺勤行为,而你缺勤是被动性行为。但是,单位的行为符合《劳动合同法》第三十八条,无需赔偿。如果你却有不当行为,只是情节轻微,社会危害性不大而免予追究刑事责任,你还真只能自己承担这个后果。如果你无不当行为,你可以要求办案机关向有关各方(包括但不限于居委、单位)说明情况、消除影响(恢复原工作或是另行安排工作)。或是直接申请国家赔偿。