签订劳动合同后多久公司需给员工缴纳社保

用人单位应该自用工之日起的30天之内为员工缴纳社会保险的，缴纳社会保险的时间跟劳动合同签订的时间都是一样的，如果用人单位没有办理社会保险登记，也应该由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，由公司及时的缴纳，公司不缴社保的做法是违法的。 一、社保法规定用人单位多久给交社保?根据《社...

相关法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效，就应当为劳动者参加社保的五险。用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，自用工之日起的三十日内缴纳符合法律规定，超过三十日仍不缴纳社会保险费即属违法。法律分析...

建立劳动关系以后公司不交社保的行为是违法的，《中华人民共和国社会保险法》规定，单位应该在建立劳动关系以后的30天之内给员工交纳社会保险，若没有及时缴纳社会保险，员工可以到当地的社保局投诉。 一、建立劳动关系后公司不交社保违法吗?公司不交社保是违法的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条...

员工入职后多久交社保:用人单位应该从聘用员工之日开始，三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果单位没有为员工办理社会保险登记的，就会由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位聘用员工超过一个月但是不满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同的话，企业应该赔付劳...

根据我国相关法律规定，公司签订劳动合同后三十日内就必须缴纳社保，不管其是正式工还是试用期。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动...

用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。为员工购买这五大类保险，属于单位法定的义务和责任，必须为员工强制购买的!任何企业和单位都不能够拒绝。 一、入职多久买社保 1、我国劳动合同法，对于交社保的时间有明确...

我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报。法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...

企业应当在劳动者入职后30天之内为员工缴纳社保，企业不给员工缴纳社保属于违反劳动合同法的行为，如员工因自身权益受损可以向劳动仲裁机关申请仲裁或向人民法院提起诉讼要求用人单位对受损利益进行合理赔偿，且劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定直接解除与用人单位之间的劳动合同，...

法律分析：一般签订劳动合同之后,单位就应当立即为劳动者办理相应的保险。 建立劳动关系和签订劳动合同是两回事,应当自企业实际用工之日起计算,如果是应届毕业生,实习期间是不算的,但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。这是就员工是否应当享受社保待遇而言。法律依据：《中华人民共和国劳动...

1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。2、试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行，增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...