按劳动法计算,每天工作八小时,加班三小时,周六也一样,只有星期天...
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发布时间：2024-07-02 06:53
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1、每天工作八小时,加班三小时,周六也一样,只有星期天休息，这样的工作时间，周一至周五超出八小时的部分，用人单位要支付150%的工资，周六全天要支付200%的工资给你。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长...
请问一下劳动法规定一天要上几个小时班《劳动法》规定每天工作8个小时，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天，延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...
是不是每天工作超过八小时都算加班?周六周日工作也算加班?每天工作超过八小时都算加班，周六周日两天都工作的有一天算加班。请参考“劳动法” 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
公司上半天班合法吗法律分析：合法。规定每天工作8个小时，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天，延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。正常加班工资支付标准是正常工资的1.5倍，周六周日加班是双倍工资，节假日是3...
劳动法关于上班天数的规定法律主观：《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
劳动法规定每周上班几天,每天几个小时,中午吃饭算上班时间吗_百度知 ...根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天...
是不是每天工作超过八小时都算加班?周六周日工作也算加班?每天工作超过八小时的部分算作加班。根据中国的劳动法，正常情况下，员工每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。如果员工在周六或周日工作，那么其中的一天可以被视为加班。用人单位必须遵守劳动法规定的工时制度，对于实行计件工作的员工，应合理设定劳动定额和计件报酬标准。同时，...
已同公司签订劳动合同条款“每周工作六日,每天工作8小时”是否合法?用人单位与劳动者约定不定时工时制，月休6天，每天工作8小时不合法。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式...
劳动合同法周六算不算加班劳动法星期六不一定算加班,具体要看单位安排的工作时间以及岗位性质、延长的工作时长等因素。不想星期天加班可以拒绝,因为加班需要单位和劳动者协商达成合意,劳动者有拒绝的权利。一、劳动法星期六算加班吗 劳动法星期六不一定算加班。理由如下: 1.对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度...
...加班三小时,有时五小时,六小时算一个班,星期天您好，即便是综合计算工时，国家法律也是有规定，企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，而使用综合工时制的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。（综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付...
