发布网友 发布时间:2024-07-02 07:18
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热心网友 时间:2024-07-19 11:16
法律分析:在员工没有实际上班的情况下,原则上不会产生相应的支出。基于这一原因,在员工隔离期间,倾向认为无需支付。
当然,如果根据公司的规定,交通补贴和餐贴不论员工是否出勤;
包括休假期间,也会向员工支付,那么这部分津贴就和固定工资完全一致,即便在员工隔离期间,也是需要继续发放的。
和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
法律依据:《中华人民共和国国家赔偿法》
第一条 为保障公民、法人和其他组织享有依法取得国家赔偿的权利,促进国家机关依法行使职权,根据宪法,制定本法。
第二条 国家机关和国家机关工作人员行使职权,有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形,造成损害的,受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。本法规定的赔偿义务机关,应当依照本法及时履行赔偿义务。